ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным норматив­ным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами: порядок приема и увольнения ра­ботников, основные права, обязанности и ответственность работников и работода­теля, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, возни­кающих между работником и работодателем.

Трудовой распорядок определяется настоящими правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила).

Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утвержда­ются приказом директора государственного казенного образовательного учреждения Ростовской области «Тацинская специальная школа-интернат» (далее - школа-интернат) с уче­том мнения профсоюзного комитета и доводятся до сведения ка­ждого работника.

Правила распространяются на всех лиц, работающих в школе-интернате  как постоянно, так и по временным (срочным) договорам, независимо от должности работника и его положения в школе-интернате. Работник школы-интерната знакомится с настоящими Правилами до подпи­сания трудового договора.

Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, УВОЛЬНЕНИЯ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.   Прием на работу

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работода­телем является заключение трудового договора.

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником, явля­ется соглашением, определяющим существенные условия труда и взаимные обя­занности работника и работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из кото­рых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудово­го договора, хранящемся у работодателя.

С работником может быть заключен срочный трудовой договор, если при­чины и условия заключения такого договора, предусмотрены действующим тру­довым законодательством (ст. 59 ТК РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить сле­дующие документы:

Заявление сотрудника (по образцу);

Трудовая книжка (для совместителей копия);

Справка с места основной работы о графике рабочего времени (для совместителей);

Паспорт РФ (копия);

Справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша);

Медицинская книжка (для совместителей копия);

Пенсионное страховое свидетельство (копия);

Индивидуальный номер налогоплательщика (копия);

Аттестационный лист для педагогических сотрудников, приказ о присвоении квалификационной категории (копия);

Документы о повышении квалификации, свидетельства, серти­фикаты, удостоверения и др. (копия);

Документы о награждении грамотами, медалями, орденами и др.

(копия);

Автобиография (от руки);

Фотография 3*4;

Военный билет (копия) для военнообязанных.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работо­дателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагоги­ческие, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъя­вить соответствующие документы об образовании или профессиональной подго­товке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администра­цией, должны быть оставлены в личном деле.

Прием на работу оформляется приказом директора школы-интерната, издан­ным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехднев­ный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника сотруд­ник отдела кадров обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу на работника оформляется в установленном порядке личная карточка Т-2. Данные, вносимые в личную карточку Т-2, являются персо­нальными данными работника. Со всеми вносимыми данными работник должен быть ознакомлен под подпись в самой карточке.

При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с локально-нормативными актами образовательного учреждения:

- уставом;

- настоящими Правилами;

- должностной инструкцией;

- положением о системе оплаты труда работников;

- положением о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда

  между работниками.

2.2. Расторжение трудового договора с работником

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работни­ка:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский ос­мотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными право­выми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обу­словленной трудовым договором;

С учетом изменений части второй статьи 331 ТК РФ к педагогической дея­тельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в от­ношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключени­ем незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях ,и  клеветы ), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а так­же против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом по­рядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым феде­ральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработ­ке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Прекращение трудового договора может иметь место только по осно­ваниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом, представляемым работнику для ознакомления под подпись. По требо­ванию работника сотрудник отдела кадров обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда при­каз о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работни­ка или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе произ­водится соответствующая запись.

см. далее...